31.05.2016 Константин Вальков 12482
Как оценивать задачи программисту 1С
  Оценивать задачу всегда сложно. Постараюсь описать именно свой субъективный опыт в этом вопросе, чтобы помочь своим коллегам решить подобный вопрос. Сразу оговорюсь, у меня до сих пор не всегда получается оценивать задачи адекватно (во всяком случае не всегда моё ощущение адекватности совпадает с ощущениями других участников процесса). Именно по причине того, что вопрос для меня актуальный, хочу поделиться своими размышлениями, и только о технической оценке. Иногда по "политическим" мотивам техническую оценку необходимо уменьшить или увеличить, но данный вопрос не будем рассматривать. Также в статье не рассматривается вопрос торгов по оценке и переоценка в процессе выполнения задачи.  
 

В нашей работе приходиться оценивать задачи с некоторыми неизвестными факторами. Чем их больше, тем больше мозг "бунтует" и сопротивляется решению вопроса. Обычно сопротивление мозга проявляется в беспокойстве, страхах:

 

  • страх завысить оценку и показаться некомпетентным -  остаться без задачи или даже без клиента

  • страшно не учесть "подводных камней" и в будущем сидеть часами, а то и днями, делая неоплачиваемую работу.
 
 
 

Соответственно, чтобы оценить задачу хорошо, надо исключить два вышеуказанных страха. Но сначала надо определиться, что же означает оценить задачу "хорошо".

В моем понимании хорошая оценка – это ясная оценка, которую всегда можно аргументировать и которая позволяет комфортно приступить к работе (для каждого конкретного исполнителя это субъективное понятие). То есть, если заказчик или менеджер считают, что Вы оценили задачу слишком дорого, это совершенно не означает того, что задача оценена плохо. При этом, как правило, чем меньше опыта у сотрудника, тем меньшую оценку он будет давать, переоценивая свои возможности, попадаясь в ловушку первого страха – показаться некомпетентным. С точки зрения заказчика эта оценка будет хорошей.
 
     
  Хорошей оценкой в этой статье будет считаться ясная и комфортная оценка для исполнителя.

 
   Оценка задач программистом 1С предполагает следующие ключевые этапы

1)   Боремся со страхами (подробнее можно прочитать ЗДЕСЬ
2)   Задаем вопросы (подробнее можно прочитать ЗДЕСЬ)
3)   Составляем требования (подробнее можно прочитать ЗДЕСЬ)
4)   Детализируем задачу (подробнее можно прочитать ЗДЕСЬ)
 
     
 
Итак, выдержка по оценки задач:

1. Прикиньте максимум и минимум затрат. Не важно, что оценки могут отличаться в разы
2. Задавайте вопросы, фиксируйте ответы
3. Прописывайте ограничения
4. Прописывайте конкретные требования
5. Разделите задачу на подзадачи
6. Скорректируйте первоначальную вилку, не стремитесь, чтобы она обязательно была узкой. Стремитесь к тому, чтобы любой пункт оценки вы смогли аргументировать
7. Не бойтесь ошибаться в оценке, если задачу целесообразно решить по отличным от "меркантильных" мотивам 
 
     
  Тем, кому интересно изучить данный вопрос подробнее, советую почитать книгу Стива Макконнелла  "Сколько стоит программный проект".
 
     
 

Константин Вальков,

руководитель отдела внедрения ООО “Кодерлайн”

 

Наши проекты

ООО «ЛИГА-ТРАНС»
ООО «ЛИГА-ТРАНС»

Отрасль:
Профессиональные услуги, бытовое обслуживание

Внедренное типовое решение:
«1С:ERP Управление предприятием 2.1».

- Сделано ТЗ по автоматизации учета МСФО: - Разработана карта бюджета доходо...

Внедрение 1С:Управление торговлей
ООО «Амперсенд»

Отрасль:
Оптовая торговля

Внедренное типовое решение:
1С:Управление торговлей

- Оформление заказов поставщикам;
- Управление отношениями с поставщиками;...

Внедрение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» в компании «ПБК»
ООО «Партнер Бухгалтер Консультант»

Отрасль:
Бухгалтерские услуги

Внедренное типовое решение:
1С:Зарплата и управление персоналом

- Интеграция продукта с базой данных оперативного учета Axapta;
- Доработка фу...

ООО «Стейдж Энтертейнмент Россия»
ООО «Стейдж Энтертейнмент Россия»

Отрасль:
Театральная деятельность

Внедренное типовое решение:
Платформа 1С:Предприятие 8

Реализован процесс трансформации данных бухгалтерского учета по РСБУ в дан...

Компания IBS
Компания IBS

Отрасль:
Системный интегратор

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

- Интеграция систем – АСУП и «1С:Управление производственным предприятием»...

Внедрение ПП "1С:CRM ПРОФ" в ООО «Торговый Дом Факел»
ООО «Торговый Дом Факел»

Отрасль:
Производство

Внедренное типовое решение:
1С:CRM ПРОФ

- Управление отношениями с клиентами (CRM) ...

ООО «Вистеон Автоприбор Электроникс»
ООО «Вистеон Автоприбор Электроникс»

Отрасль:

Внедренное типовое решение:
1C:Управление производственным предприятием

- Управленческий учет; - Расчет зарплаты; - Логистика адресного склада; - Учет ...

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»
ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»

Отрасль:
Металлургическая промышленность

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием для Украины

- Кадровый учет
- Расчет зарплаты
- Регламентированная отчетность
- Уч...

Автоматизация торговых операций на базе "1С:Управление торговлей" в ОАО "Авиазапчасть"
ОАО «Авиазапчасть»

Отрасль:
Авиационно-космическая промышленность

Внедренное типовое решение:
1С:Управление торговлей

- Оптовая торговля;
- Оформление заказов покупателей;
- Планирование прод...

Внедрение блока расчета себестоимости РАУЗ в 1С:УПП 8
ООО «Пелигрин Матен»

Отрасль:
Производство

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

– Оформление заказов покупателей;
– Взаиморасчеты с покупателями;
– О...

ООО «Солви Пак»
ООО «Солви Пак»

Отрасль:
Торговля. Производство печати на рулонных материалах

Внедренное типовое решение:
1С:CRM+1С:Комплексная автоматизация

Управление отношениями с клиентами (CRM) ...

ПЭК
ПЭК

Отрасль:
Грузоперевозки

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

- Внедрение функционала управления НСИ;
- Рефакторинг;
- Оптимизация общег...

Наши соц. сети

Telegram-канал «Koderline 1С» Группа в Вконтакте «Кодерлайн КОРП» Rutube

Остались вопросы - обратитесь к нам!

Впишите свои Имя и Телефон, чтобы мы ответили на все интересующие Вас вопросы.
ФИО*
E-mail*
Телефон*
Сообщение