29.10.2020 Митницкая Наталья 4494
Прием на работу по срочному трудовому договору

Содержание:

1.       Что является основанием для трудоустройства в организацию

2.       Регистрации факта приема на работу по срочному трудовому договору


1.   Что является основанием для трудоустройства в организацию


Согласно статьи 68 ТК РФ основанием для трудоустройства в организацию являются:

· трудовой договор;

· приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу сотрудника по форме № Т–1.


Трудовой договор бывает двух видов:

· срочным;

· бессрочным.


Не всегда, но случаются обстоятельства, что компания нуждается в работниках, трудовые отношения с которыми ограничены сроком действия.


Исходя из ст. 58 ТК РФ между работодателем и работником может быть заключен трудовой договор на определенный срок.


Ознакомиться с полным перечнем лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному трудовому договору, возможно в ст. 59 ТК РФ.


Прием на работу по срочному трудовому договору (СТД) ведется в программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (ред. 3)


Сегодня мы с Вами рассмотрим реальный пример приема на работу по срочному трудовому договору, используя в программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8 (ред. 3)  


Пример: В Государственном учреждении культуры "Театральный центр" на должность наладчика в подразделение "Проектный отдел" принимается Тарасов С.П. Он пенсионер по возрасту, по соглашению сторон с ним заключается срочный договор на 9 месяцев (с 01.02.2020 по 31.10.2020). Сотруднику устанавливается повременная форма оплаты труда (исходя из месячного оклада пропорционально отработанным дням). Размер оклада — 20 000 руб. в месяц. Испытательный срок — 1 месяц. График работы — пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

 


2.   Регистрации факта приема на работу по срочному трудовому договору


Для регистрации факта приема на работу по срочному трудовому договору и оформления приказа о приеме необходимо зарегистрировать нового сотрудника в справочнике "Сотрудники" (раздел "Кадры → Сотрудники"). Также следует ввести документ "Прием на работу" или "Прием на работу списком" (раздел "Кадры → Приемы, переводы, увольнения").

 

В документе "Прием на работу" на закладке "Трудовой договор":


· необходимо установить флажок "СТД до" и указать дату окончания договора, если договор срочный (как в примере);


· в поле "Основание СТД" выбрать основание срочного договора из справочника "Основания заключения срочного трудового договора". В нашем примере на работу устраивается пенсионер по возрасту, поэтому выберите абз. 3 ч. 2 ст. 59;


· по ст. 295 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета "два рабочих дня за каждый месяц работы" (аналогично, сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев). Для поддержки этого положения установите флажок "Для выполнения сезонных работ" (независимо от выбранного основания заключения срочного трудового договора). Сотрудникам, трудовой договор которых отмечен этим признаком, право на отпуск будет рассчитываться исходя из расчета "два рабочих дня за каждый месяц работы".


Обратите внимание! Для того чтобы в сведениях о трудовой деятельности отразились кадровые мероприятия по сотрудникам, необходимо установить в кадровых документах флажок "Отразить в трудовой книжке". Если флажок не будет установлен, кадровое мероприятие не отразится в форме СЗВ-ТД. В кадровых документах флажок устанавливается автоматически (при необходимости его можно снять). В других документах, события по которым также надо отражать в сведениях, например, документ "Перемещение в другое подразделение", пока данный флажок не предусмотрен.

 

Также в кадровые документы добавлено новое поле "Наименование документа". Если его заполнить (например, название документа – "Распоряжение"), оно будет выводиться в форму СЗВ-ТД в графе 7 "Наименование документа" вместо слова "Приказ". Чтобы это значение было доступно в последующем, его необходимо добавить в список "Наименования документов", открывающийся по кнопке выбора в поле.


поле Наименование документа

Рис. 1

 

По кнопке "Печать" приказ о приеме (Т-1) можно сформировать и вывести на печать (рис. 2). Кроме того, по кнопке "Печать" можно сформировать и вывести на печать трудовой договор с сотрудником (обычный) и трудовой договор при дистанционной работе, сделав соответствующий выбор.


приказ о приеме

Рис. 2


В программе можно отследить СТД, которые близятся к завершению, с помощью отчета "Штатные сотрудники" (раздел "Кадры → Кадровые отчеты → отчет "Штатные сотрудники") (рис. 2). Чтобы отследить дату завершения срочного договора, необходимо в расширенных настройках отчета на закладке "Поля и сортировки" добавить поле "Дата окончания" (рис. 3).


Штатные сотрудники

Рис. 3


Для того чтобы сформировать отчет (рис. 4), необходимо нажать на кнопку "Закрыть и сформировать".


сформировать отчет

Рис. 4


Для прекращения договора с сотрудником необходимо предупредить его об этом за три дня до окончания срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В программе 1С Зарплата и кадры государственного учреждения СТД не подразумевает автоматического прекращения по истечении срока, поэтому необходимо оформить документ Увольнение (раздел "Кадры → Приемы, переводы, увольнения").


Для продления срочного договора с сотрудником можно воспользоваться документом "Продление контракта, договора" (раздел "Кадры → Все кадровые документы") (рис. 5).


Все кадровые документы

Рис. 5


Работодатель также может принять решение взять сотрудника в штат на бессрочный трудовой договор.


Для этого можно ввести документ-исправление Прием на работу по ссылке "Исправить в первоначальном документе", сняв флажок "СТД до", или документом "Кадровый перевод" (рис. 6). На закладке "Трудовой договор" необходимо установить флажок "Изменить сведения о договоре" и снять ранее установленный флажок "СТД до".


Прием на работу

Рис. 6


Специалист компании ООО «Кодерлайн»

Митницкая Наталья Васильевна

 

Наши проекты

ООО «Иви.ру»
ООО «Иви.ру»

Отрасль:
Медиаиндустрия

Внедренное типовое решение:
1С:Управление корпоративными финансами

Подсистема казначейства
Модуль бюджетного контроля по ДДС ...

Автоматизация производственного планирования нефтесервисной компании на базе 1С:ЕРП 2.0
ЗАО «Инвестгеосервис»

Отрасль:
Нефтесервис

Внедренное типовое решение:
1С:ERP Управление предприятием 2.0

- Блок планирования проектов (процессы объемно-календарного планирования производства)...

ООО «Фипар»
ООО «Фипар»

Отрасль:

Внедренное типовое решение:
1С:Предприятие 8. ERP Управление предприятием 2

Специалисты «Кодерлайн» внедрили «1С:ERP. Управление предприятием 2» и автоматизировали блоки: продажи, закупки, производство, складская и т...

ООО "АСТАРМЕДИКА КЛИНИКА МИКРОХИРУРГИИ ГЛАЗА"
ООО "АСТАРМЕДИКА КЛИНИКА МИКРОХИРУРГИИ ГЛАЗА"

Отрасль:
Деятельность больничных организаций

Внедренное типовое решение:
БИТ:Управление медицинским центром 8

- Управление отношениями с клиентами (CRM)
- Делопроизводство
- Ведение номенклатуры дел
- Работа с обращениями граждан
- У...

Московский филиал ООО «Авиакомпания «Икар»
Московский филиал ООО «Авиакомпания «Икар»

Отрасль:
Авиаперевозки

Внедренное типовое решение:
1С:Зарплата и управление персоналом

Управление персоналом и кадровый учет (HRM) Кадровый учет Расчет зарплаты Регламентированная отчетность Учет рабочего времени ...

МИР ХОББИ
МИР ХОББИ

Отрасль:
Торговля. Интернет магазин

Внедренное типовое решение:
1С:ERP Управление предприятием 2.0

Оформление заказов поставщикам
Взаиморасчеты с покупателями
Оформление заказов покупателей
Логистика адресного склада
Управление...

ПЭК
ПЭК

Отрасль:
Грузоперевозки

Внедренное типовое решение:
«1С: Управление торговлей»

- Создание прототипа SRM-системы на базе «1С: Управление торговлей»
- Автоматизация бизнес-процессов компании, связанных с поиском постав...

ООО «ПраксисКом»
ООО «ПраксисКом»

Отрасль:
Аутсорсинг бухгалтерских услуг

Внедренное типовое решение:
1С:Управление небольшой фирмой 8 ПРОФ

- Взаиморасчеты с поставщиками
- Учет прихода ТМЦ
- Взаиморасчеты с покупателями
- Учет продаж ТМЦ
- Управление складскими ...

ЗАО «Ламбумиз»
ЗАО «Ламбумиз»

Отрасль:
Производство картонной упаковки

Внедренное типовое решение:
1С:ERP Управление предприятием 2.0

- Маркетинг;
- Продажи;
- Планирование закупок;
- Закупки;
- Регламентированный учет;
- Управление денежными средствами,...

Автоматизация складских операций на базе «1С:Предприятие 8. WMS Логистика. Управление складом»
ОАО «Фрейт Линк»

Отрасль:
Логистика и грузоперевозки

Внедренное типовое решение:
1С:Управление холдингом

Реализовали разработку уникального модуля «Интернет-магазины» на базе программного продукта «1С:Управление холдингом» согласно технического ...

ООО "Смена"
ООО "Смена"

Отрасль:
Торговля, склад, логистика, транспорт

Внедренное типовое решение:
1С:Комплексная автоматизация

Банк и касса
Расчеты с контрагентами
Торговые операции
Взаиморасчеты с покупателями
Оптовая торговля...

ООО "СЖД"
ООО "СЖД"

Отрасль:
Торговля, склад, логистика, транспорт

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ

Расчет зарплаты
Подбор кадров
Кадровый учет
Анализ кадрового состава
Учет рабочего времени
Регламентированная отчетность...

Наши соц. сети

Telegram-канал «Koderline 1С» Группа в Вконтакте «Кодерлайн КОРП» Rutube

Остались вопросы - обратитесь к нам!

Впишите свои Имя и Телефон, чтобы мы ответили на все интересующие Вас вопросы.
ФИО*
E-mail*
Телефон*
Сообщение