Содержание
1. Общая информация о методе оценки 360 градусов
2. Обзор интерфейса оценки персонала 360
1. Общая информация о методе оценки 360 градусов
В первой части статьи был рассмотрен интерфейс и возможности составления анкеты оценки персонала 360.
Во второй части проведем обзор вкладки «Выбор участников».
2. Обзор интерфейса оценки персонала 360
Выбор участников
При использовании метода оценки 360 градусов на вкладке «Выбор участников» в блоке «Сотрудники(оцениваемые)» указывается список сотрудников, личные качества которых требуется оценить.
Рисунок 1 Интерфейс «Оценка 360». Вкладка «Выбор участников»
Составление списка оцениваемых
Для добавления нового участника существует 3 способа
· Через кнопку «Добавить»
Рисунок 2 Кнопка «Добавить»
· Через кнопку «Подбор»
Рисунок 3 Кнопка "Подбор"
· Через выпадающее меню «Еще», кнопка «Добавить»
Рисунок 4 Выпадающее меню "Еще", кнопка "Добавить"
Вне зависимости от выбранного способа, список сотрудников компании будет заполнен выбранными физическими лицами.
Рисунок 5 Список оцениваемых сотрудников
Способы формирования списка оценивающих
В системе предусмотрено 2 порядка формирования списка оценивающих
· Индивидуальный для каждого сотрудника предприятия
· Одинаковый для всех сотрудников
Рисунок 6 Виды формирования списка оценивающих
Индивидуальный для каждого сотрудника
Для каждого сотрудника можно установить индивидуальный список оценивающих.
Составление списка возможно в ручном режиме работы, через кнопку «Добавить».
Рисунок 7 Добавление оценивающего сотрудника
А также через автоматический подбор оценивающих в зависимости от того, в какой роли по отношению к оцениваемому оценивающий.
Рисунок 8 Автоматическое заполнение списка оценивающих
При нажатии на кнопку «Заполнить» появится окно настроек алгоритма заполнения системы.
Рисунок 9 Окно настроек
После нажатия на кнопку «ОК» система автоматически заполнит оценивающих для каждого физического из списка оцениваемых сотрудников.
Рисунок 10 Результат автоматического заполнения
Одинаковый для всех
При составлении общего списка оценивающих в оценке персонала 360 градусов нет возможности автоматического заполнения в 1С.
Добавление сотрудника возможно только в ручном режиме работы, через кнопку «Добавить».
Роли респондента
Роли респондента указывают, кем именно является оценивающий сотрудник по отношению к оцениваемому.
В системе реализовано 5 возможных ролей.
Рисунок 11 Роли респондента
При ручном режиме заполнения роли также требуется указать вручную.
В случае автоматического заполнения при оценке персонала методом 360 вся информация подбирается системой в зависимости от структуры персонала предприятия.
Специалист компании ООО «Кодерлайн»
Екатерина Кабанова.
