1. Общая информация о методе оценки 360
В предыдущих частях статьи был рассмотрен интерфейс, возможности составления анкеты метода оценки 360 и обзор вкладок «Выбор участников» и «Анкетирование» оценки 360.
В четвертой части проведем обзор вкладки «Анализ результатов» и отчетов оценки 360 градусов.
2. Обзор интерфейса Анкетирования оценки 360
На вкладке «Анализ результатов» в блоке «Результаты» отображены результаты проведенного анкетирования.
По каждому сотруднику указано, в каком количестве опросов он участвовал, сколько завершил, сколько не завершил. Какова средняя оценка и рейтинг ответов.
Рисунок 1. Интерфейс «Оценка 360». Вкладка «Анализ результатов»
2.1.1. Рассылка результатов
Для того чтобы разослать результаты анкетирования, требуется нажать на кнопку «Рассылка результатов». Доступны два варианта:
· Отправить выбранным сотрудникам
· Отправить всем.
Рисунок 2. Варианты рассылки результатов
В случае успешной рассылки результатов, для каждого сотрудника будет указана дата отправки.
Рисунок 3. Дата отправки результата
2.1.2. Отчеты
На вкладке «Анализ результатов» представлена возможность перейти в отчеты, иллюстрирующие итоги анкетирования.
Существует два варианта отчетов:
· индивидуальная оценка развития сотрудника;
· результаты оценки персонала.
Рисунок 4. Варианты отчетов
2.1.2.1. Отчет «Индивидуальная оценка сотрудника»
В отчете «Индивидуальная оценка сотрудника» приведена статистика ответов на вопросы. Также указана информация об оценках в зависимости от статуса респондента и самооценка оцениваемого.
Рисунок 5. Индивидуальная оценка сотрудника
Строится карта компетенций как общая, так и в зависимости от роли респондента.
Рисунок 6. Карта компетенций
Рисунок 7. Карта компетенций в зависимости от роли респондента
И дополнительная информация по онлайн анкетированию.
Рисунок 8. Дополнительная информация по анкетированию
2.1.2.2. Отчет «Результаты оценки персонала»
В отчете «Результаты оценки персонала» приведена сводная статистика по результатам анкетирования сотрудников.
Рисунок 9. Сводная информация по результатам оценки персонала
Специалист компании ООО «Кодерлайн»
Елена Кабанова
