06.03.2023 Инна Изотова 2987
МВП (MVP) - минимально выживаемый продукт, ма...

Содержание:

1.      Преимущества MVP

2.      Методика проведения SWOT-анализа  

 

1.  Преимущества MVP


Понятие MVP (Minimal Viable Product) в переводе минимально жизнеспособный продукт - это следствие большого количества стартапов, являющихся в свою очередь неотъемлемой частью гибкой рыночной экономики, когда бизнес строится не на возможностях крупных корпораций, а на чутком понимании потребителя.


В то время, когда неповоротливый гигант со сложной структурой организации будет выстраивать инфраструктуру для запуска нового направления развития производства и/или продаж сообразительный предприниматель может создать минимально необходимые условия для производства и донесения своего продукта до потребителя и молниеносно занять свою нишу, наращивая объемы и дополнительные полезности (такие как сервис, дополнительные услуги, увеличение каналов процессов коммуникаций, повышение уровня автоматизации и другое).


Несомненное преимущество в двух моментах:

Наличие выручки при минимальных вложениях, что позволяет минимизировать риск неудачи стартапа – если идея «не взлетит» можно просто развернуться и пойти в другую сторону без глобальных финансовых потерь.


Максимальный отклик на реальные потребности рынка, а не на иллюзорную картину в голове «заряженного энтузиаста». Когда продукт уже запущен дальнейшие улучшения происходят именно в тот момент и в том виде, в котором они требуются.


По пути MVP в свое время пошли такие компании как WhatsApp, Dropbox, Wildberries, Groupon, Foursquare, Airbnb, UberCab, Uber.


Пожалуй максимально ярко преимущества MVP выражены при старте Проекта автоматизации предприятия в момент его выхода на рынок.


Нередко при разработке проекта автоматизации в результате бюрократических проволочек, финансовых условий, изменчивости рынка теоретическое представление заказчика о его будущей системе либо не способно исполнять свой функционал, либо требует значительных корректировок, что выявляется при старте работы пользователей в системе, либо к моменту запуска просто устаревает.


Именно поэтому путь MVP является для многих компаний оптимальным выбором.


То есть создается система, позволяющая автоматизировать минимально процессы в организации, максимально типовая, простая и недорогая в обслуживании, далее в зависимости с проявляющимися потребностями пользователей система начинает обрастать необходимыми функциями. Важным моментом является непрерывная обратная связь с пользователями и тестирование всех новых функций, позволяющие реагировать молниеносно.


Последовательность этапов MVP:

Определить общие принципы планирования MVP.

На данном этапе требуется участие всех участников Проекта. Важно выслушать мнение всех участников рабочей группы, аккумулировать профессиональный и творческий потенциал в целях дальнейшего построения единого образа создаваемого продукта.


Обозначить проблемы, решение которых предполагается с помощью MVP.


Задача этого этапа - формирования единого понимания целей и ценности создаваемого продукта. На примере Проекта автоматизации деятельности организации, все участники рабочей группы должны понимать какие именно процессы будут им покрываться, какую полезность это принесет организации в целом и отдельным ее подразделениям. Общее видение позволит в дальнейшем объединять усилия, а не тратить ресурсы на урегулирование разногласий сторон.


Определить потребителей продукта.

В разрезе Проекта автоматизации необходимо составить список всех пользователей системы для последующего анализа и описания потребностей и маршрутов действий.  


2.      Методика проведения SWOT-анализа


Цель этапа – вычленение сильных сторон и возможностей, для максимального их применения в целях минимизации потерь от более слабых сторон и угроз. Это поможет обозначить стратегию развития Проекта.


Создать маршруты действий пользователя.

Этот этап предполагает необходимость определения, что делает пользователь при взаимодействии системой. Необходимо понимать требования пользователей к функционалу и интерфейсу системы.


Так же требуется корректировка маршрутов действий пользователя по результатам полученных от первых пользователей обратной связи. Главная цель – максимизировать эффективность взаимодействия конечного пользователя с системой.


Обозначить функциональность продукта.

На предыдущем этапе были определены основные процессы по работе пользователя в системе, далее для каждого необходимо описать определенные функции.


Определить объем MVP.

Для начала, требуется выделить основополагающие функций, без которых существование Проекта бессмысленно. Это — основа или наименьшая версия продукта, несущая полезность.


Далее необходимо определить какие функции являются необходимыми прямо сейчас, а какие возможно дорабатывать по мере нарастания потребностей.


Выбрать метод управления и разработки, стартовать процесс разработки.

Проект готов к запуску: определена идея, задачи, цели объем MVP. Осталось выбрать модель управления для достижения максимальной эффективности и соблюдения установленных сроков разработки. Примерами могут служить: Lean, Scrum, Канбан, Экстремальное программирование (XP).

Провести тестирование.


Тестирование MVP необходимо осуществлять короткими итерациями: альфа- и бета-тестированием. Альфа — внутренний этап: за окончанием разработки следует пользоваться продуктом внутри команды несколько дней. Если результат тестирования положительный, приходит время запуска бета-тестирования — внешнего этапа, предоставьте доступ к проекту первым пользователям. Длительность: 7-14 дней.


После первой беты требуется получить отзывы, статистику использования, аналитику поведений и проанализировать весь массив данных. Таким образом, сформируется понимание, что надо доработать, что можно убрать, а что, наоборот, надо добавить в срочном порядке.


В результате нескольких итераций «разработка-альфа-бета» будет сформирована первая версия системы, готовая к эксплуатации.


Прохождение 10 этапов позволит получить минимально жизнеспособный продукт, систему, которая в дальнейшем будет развиваться и дорабатываться. Строгое соблюдение предложенной этапности не является строгим правилом и может корректироваться в соответствии с особенностями конкретной организации.


Специалист компании "Кодерлайн"

Инна Изотова


Наши проекты

Госкорпорация «Ростех»
Госкорпорация «Ростех»

Отрасль:
Производство, ТЭК >> Машиностроение, приборостроение

Внедренное типовое решение:
1С:Управление холдингом 1.3.

Специалисты «Кодерлайн» помогли разработать и внедрить автоматизированную...

Автоматизация кадрового учета на базе «1С:ERP Управление предприятием 2.0»
Автопредприятие ПАО «Газпром»

Отрасль:
Транспорт

Внедренное типовое решение:
1С:ERP Управление предприятием 2.0

- Настройка подсистемы кадрового учета;
- Перенос персональных данных;
- З...

Внедрение ПП "1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ" в ООО "ДЕКОР"
ООО «ДЕКОР»

Отрасль:
Производство

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия 8 ПРОФ

Управление персоналом и кадровый учет (HRM):
- Кадровый учет
- Расчет зарпл...

ООО ХДМ Рус
ООО ХДМ Рус

Отрасль:
Торговля

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия ПРОФ

Бухгалтерский учет Банк и касса Расчеты с контрагентами Торговые операции ...

Автоматизация кадрового учета на базе ПП "1С:Зарплата и управление персоналом" в ТД НМК
ООО «Торговый дом Нальчикский молочный комбинат»

Отрасль:
Торговля

Внедренное типовое решение:
1С:Зарплата и управление персоналом

- Кадровый учет;
- Расчет зарплаты;
- Регламентированная отчетность;
- А...

Компания IBS
Компания IBS

Отрасль:
Системный интегратор

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

- Интеграция систем – АСУП и «1С:Управление производственным предприятием»...

АО «РЭП Холдинг»
АО «РЭП Холдинг»

Отрасль:
Энергомашиностроительный холдинг

Внедренное типовое решение:
«1С: Управление производственным предприятием» и «1С:Консолидация ПРОФ»

- Функциональный блок «Консолидированная отчетность РСБУ» - разработка час...

ООО «Лаборатория успеха»
ООО «Лаборатория успеха»

Отрасль:
Общественное и плановое питание, гостиничный бизнес, туризм

Внедренное типовое решение:
1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

Кадровый учет;
Расчет зарплаты;...

Группа компаний АО «Киномакс»
Группа компаний АО «Киномакс»

Отрасль:
Культура, шоу-бизнес

Внедренное типовое решение:
БИТ.Финанс

- Разработка Положения о Казначействе группы компаний
- Разработка Положе...

ОАО «Интер РАО – Электрогенерация»
ОАО «Интер РАО – Электрогенерация»

Отрасль:
Электрогенерация

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

Для работы 2500 пользователей в 9 часовых поясах организована территориально-...

ООО «Еврорадиаторы»
ООО «Еврорадиаторы»

Отрасль:
1С:ERP 2.4

Внедренное типовое решение:

Специалисты «Кодерлайн» помогли перенести базу из текущей системы «1С:ERP 2.2» ...

Доработка конфигурации Заказчика «1С:Управление строительной организацией»
ЗАО «Стройтрансгаз»

Отрасль:
Проектирование

Внедренное типовое решение:
1С:Управление строительной организацией

Взаиморасчеты с поставщиками;
- Оформление заказов поставщикам;
- Склад ...

Наши соц. сети

Telegram-канал «Koderline 1С» Группа в Вконтакте «Кодерлайн КОРП» Rutube

Остались вопросы - обратитесь к нам!

Впишите свои Имя и Телефон, чтобы мы ответили на все интересующие Вас вопросы.
ФИО*
E-mail*
Телефон*
Сообщение