Содержание:
1. Функционал интеграции с рекрутинговыми сайтами
2. Как произвести интеграцию рекрутинговых сайтов с конфигурацией Зарплата и управление персоналом КОРП
1. Функционал интеграции с рекрутинговыми сайтами
Рекрутёр отвечает за создание воронки кандидатов, для чего он подгружает их резюме с рекрутинговых сайтов, наиболее распространённые – это «HH», «Rabota.ru» и «Superjob».
Сам этот процесс довольно однообразный и затратный по времени, во время которого HR посещает рекрутинговые сайты, читает резюме и сохраняет их во внутреннюю систему, из-за чего часто переключается между вкладками. При этом, некоторые резюме могут повторяться в случае, когда кандидат откликнулся на одну и ту же должность на разных сайтах.
Поэтому, внутри конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» в разделе 1С:Персонал предусмотрена интеграция с данными порталами по поиску работы: «HH», «Rabota.ru» и «Superjob». Это позволяет размещать вакансию в самой системе 1С и автоматически публиковать её на всех трёх сайтах, а также автоматически подгружать отклики на вакансию с данных сайтов. Полный функционал такой интеграции следующий:
• Возможность загружать вакансию с рекрутингового сайта в систему 1С;
• Возможность загружать отклики на вакансию в систему 1С;
• Возможность искать подходящих кандидатов при помощи отбора с выбранными параметрами;
• Возможность публиковать на рекрутинговых сайтах вакансии из системы 1С;
• Возможность автоматически обновлять актуальные вакансии;
• Возможность регистрировать кандидатов внутри системы 1С.
2. Как произвести интеграцию рекрутинговых сайтов с конфигурацией Зарплата и управление персоналом КОРП
Рассмотрим, как по порядку правильно произвести интеграцию описанных рекрутинговых сайтов с конфигурацией «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» и как пользоваться возможностями этой интеграции:
1. Когда уже был заключён договор с рекрутинговым сайтом и во вкладке системы «Настройки управления персоналом» нужно отобразить «галочкой» то, что будет проводиться интеграция с рекрутинговыми сайтами, как показано на скриншоте настроек ниже:
Использовать интеграцию с рекрутинговыми сайтами
2. После этого, внутри системы появится кнопка «Настроить доступ к рекрутинговым сайтам», при нажатии на которую откроется такое окно, данные в котором нужно заполнить:
Доступ к рекрутинговым сайтам
3. После этого, можно внутри системы 1С сформировать подробно вакансию, после чего, загружать её на сайт по кнопке «Опубликовать», как показано в примере оформления вакансии далее:
Присоединенные файлы
4. В случае, если вакансия изначально была помещена на рекрутинговый сайт и необходимо её загрузить в систему 1С или скорректировать, то нужно открыть раздел «Вакансии», выбрать рекрутинговый сайт и кликнуть по интересующей вакансии, как продемонстрировано здесь:
Вакансии
5. Следующим шагом, если требуется найти кандидата по заданным параметрам отбора, нужно открыть интересующую вакансию в системе, перейти на раздел «Кандидаты» и кликнуть на «Найти в интернете», где можно выбрать характеристики для искомого кандидата, как показано на изображении ниже:
Найти в Интернете
6. Также, при выполненной интеграции есть возможность производить сравнение различных кандидатов или одного, но относительно разных сайтов, это сравнение выглядит следующим образом:
Поиск резюме в Интернете
7. Для того, чтобы получить с рекрутингового сайта отклик от кандидата в системе 1С – требуется загрузить отклик в одноимённой вкладке и провести регистрацию кандидата, как продемонстрировано на скриншоте здесь:
Отклик кандидата
8. Чтобы зарегистрировать нового кандидата, например, при понравившемся отклике, нужно кликнуть по соответствующей кнопке в окне самого отклика, как в примере далее:
Рассмотрено
В данной статье было рассмотрено то, как проводить интеграцию системы «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП», раздела 1С:Персонал с рекрутинговыми сайтами, среди которых: «HH», «Rabota.ru» и «Superjob». Помимо этого, был описан весь функционал и преимущества такой интеграции, а также отображены в примерах всевозможные действия и настройки, которые помогут сделать работу HR-менеджера более точной и оперативной.
Специалист компании "Кодерлайн"
Айдар Фархутдинов
