| Статья является продолжением "ЗУП 3.0 Возможности и механизмы взаимодействия пользователей и сотрудников". С ней можно ознакомиться ЗДЕСЬ. | ||
| Зачастую в ходе процессов управления персоналом возникают требования не только к обеспечению взаимодействия между пользователями, непосредственно работающими с системой кадрового учета и расчета зарплаты, но и с сотрудниками, которые не должны иметь доступа к этой системе. | ||
| Пример. В большинстве случаев в процесс приема и адаптации персонала вовлечены не только работники кадровых служб. Предположим, что кладовщик должен выдать принятому сотруднику спецодежду, а IT-отдел завести учетные записи для нового работника в системах, используемых на предприятии. При этом перед кадровиками встает задача донести до соответствующих служб информацию о вновь принятом сотруднике и проконтролировать выполнение этими службами задач, связанных с приемом нового сотрудника. | ||
| Эти вопросы позволяет решить бесшовная интеграция ЗУП 3.0 с программой "1С:Документооборот 8". Такая интеграция позволит: | ||
|
||
| С помощью бесшовной интеграции с "1С:Документооборот 8" для объектов ЗУП 3.0 можно организовать такие распространенные процессы кадрового учета, как согласование документов и приказов. | ||
| "1С:Документооборот 8" в комплексе решает задачи автоматизации учета документов, взаимодействия сотрудников, контроля и анализа исполнительской дисциплины. В том числе позволяет организовать: | ||
|
||
| В поставку "1С:Документооборот 8" включено 12 типовых процессов, в том числе: | ||
Если есть вопросы по бесшовной интеграции с "1С: Документооборот" - обращайтесь! |
||
|
Галина Гениевская, консультант-аналитик 1С ООО «Кодерлайн» |
