Содержание:

1.     Как было ранее и как отражать сейчас оплату дней ухода за детьми-инвалидами в конфигурации 1С: ЗУП

 

В новых обновлениях для конфигурации 1С: ЗУП реализованы изменения законодательства, которые затрагивают оплату дней ухода за детьми-инвалидами. Эти изменения вступили в силу с 01.09.2023. В связи с чем была обновления форма Заявления (согласно Приказу Минтруда от 19 июня 2023 г. N 516н) и изменены правила расчета в самом документе программы.

Как было раньше?

Ранее работодатель мог предоставить (на основании письменного заявления сотрудника) 4 доп. дня в месяц, которые рассчитывались исходя из среднего заработка (выходного дня).

Как сейчас?

C 1 сентября этого года, сотруднику предоставляется 24 дополнительных дня в год для ухода за ребенком-инвалидом. Накопление дней отпуска происходит с этой даты и при проведении документов, остаток списывается (как и в случае с ежегодным отпуском). Т.е. программа 1С: Зарплата и управление персоналом будет учитывать ранее проведенные документы и, если остаток на дату меньше, чем кол-во дней, которое мы хотим предоставить, будет выдавать соответствующие оповещение и провести документ не получится. Рис 1

Рисунок 1. Соответствующие оповещение   

2.     Проведем документ в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, согласно новым правилам

 

Для того, чтобы сформировать документ в конфигурации 1С: ЗУП, переходим раздел Зарплата. Найти документ можно через Все начисления, либо (если он скрыт) добавим отдельную ссылку на документ.

В правом верхнем углу нажимаем на шестеренку – настройки навигации – на плюс открываем раздел Обычное – находим документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами и выбираем его двойным кликом (должен переместиться в правую колонку). Закрываем настройки. Рис 2

Рисунок 2. Документ «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами»

Открываем список документов, нажимаем создать. В нем добавлена новая галочка Использовать остаток дней за год (позволяет использовать накопленные дни). Рис 3

Рисунок 3. Использовать остаток дней за год

Больше изменений в документе нет, расчет производится, как и ранее. Ознакомится с информацией и ссылкой на нормативные акты можно нажав на знак вопроса рядом с новой галочкой.

Отражаем количество дней по уходу, проверяем расчет, указываем, как будет производиться выплата, проводим документ.

 

Специалист компании ООО "Кодерлайн"

Алина Губина