Содержание:

Совместительство давно перестало быть исключением — сегодня это реальность для миллионов россиян. Одни вынуждены подрабатывать из-за недостаточного дохода на основной работе, другие совмещают профессии ради карьерного роста или гибкого графика. Однако до недавнего времени совместители оказывались в уязвимом положении: при сокращении им часто отказывали в полагающихся выплатах, ссылаясь на наличие дополнительного заработка.

Ситуация изменилась в 2025 году. Благодаря решению Конституционного Суда и поправкам в трудовое законодательство совместители получили равные права с основными работниками при увольнении по сокращению. Теперь они могут рассчитывать на полное выходное пособие и компенсацию за период поиска новой работы.

1.    Изменения в законодательстве: право совместителей на выходное пособие — новые поправки и судебные решения

До 2025 года работодатели и суды часто отказывали совместителям в выплате выходного пособия при сокращении, ссылаясь на то, что у них сохраняется доход от работы по совместительству. Однако Конституционный Суд РФ в Постановлении № 54-П от 22.11.2024 признал такой подход несоответствующим принципу социальной справедливости.

Основные аргументы КС РФ:

- Прекращение трудовых отношений на основной работе ведет к потере значительной части дохода;

- Наличие работы по совместительству не освобождает от необходимости искать новое основное место;

- Отказ в выплатах нарушает принцип равенства прав работников.

Согласно законопроекту № 902847-8, внесены поправки в:

-    ст. 178 ТК РФ – теперь четко указано, что совместители имеют право на выходное пособие;  

-   ст. 318 ТК РФ – уточнен порядок выплат при сокращении, включая сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

2.    Практическое руководство по начислению выходного пособия сотрудникам, работающим по совместительству

При сокращении совместителя на основной работе работодатель обязан выплатить:

1)    Выходное пособие – средний месячный заработок;

2)    Компенсацию на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – до 3 месяцев).

Программа 1С: ЗУП 3.1 автоматически учитывает новые правила. Создать документ "Увольнение" (Кадры → Приемы, переводы, увольнения);

Выбрать причину – "Сокращение численности или штата"; Указать статус сотрудника – "Работает по совместительству"; Система рассчитает пособие на основе среднего заработка.

С 01.09.2025 изменится порядок расчета среднего заработка (новые правила утверждены Постановлением Правительства РФ). Если совместитель устроится на новую основную работу до истечения 2 месяцев, выплаты прекращаются.

Специалист компании ООО "Кодерлайн"

Светлана Алексеева