Содержание:

Можно ли расстаться с сотрудником без последствий? Конечно, можно, если строго соблюдать нормы законодательства.

Как поступить работодателю, если работник в день увольнения находится на больничном?

1.    Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Во-первых, следует определиться с основанием увольнения. Если увольнение не является инициативой работодателя, например, если происходит увольнение сотрудника по собственному желанию, увольнение производится в день истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о прекращении трудового договора, на приказе необходимо сделать запись о том, что в день увольнения работник отсутствовал.

В этот же день работнику нужно отправить письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.

В случае ведения трудовой книжки в электронном виде работнику отправляется в распечатанном виде форма СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности работника». Документы должны быть заверены и отправлены заказным письмом с уведомлением на случай подтверждения их отправки.  

С момента отправления такого письма работодатель и кадровик освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

2.    Можно ли уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя

По инициативе работодателя уволить работника, находящегося на больничном, нельзя, об этом говорит часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Исключением является только ликвидация организации.

Также суд может признать увольнение законным, если работник скрыл от работодателя, что в этот день он находился на больничном. Такие случаи, конечно, очень редки.

В остальных случаях лучшим выходом для работодателя будет дождаться выхода работника на работу и произвести увольнение в его первый рабочий день. Разумеется, соблюдая порядок увольнения работника по конкретному основанию.

Это относится и к увольнению по сокращению на больничном.

3.    Увольнение по сокращению на больничном

Период нахождения работника на больничном не прерывает срок предупреждения об увольнении по сокращению.

Если работник брал больничный в середине этого срока, а в день увольнения он вышел на работу, увольнение производится в запланированный день. Дата увольнения не сдвигается.

Если же работник заболел в день увольнения на больничном по сокращению, работодателю придется ждать выхода работника с больничного и увольнять его в первый день выхода на работу. При условии, что вся процедура увольнения по сокращению соблюдена.

4.    Увольнение по независящим обстоятельствам во время больничного

Кроме того, во время больничного можно уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На такие случаи запрет на увольнение не распространяется.

К таким обстоятельствам относятся, например, смерть работника или призыв его на военную службу. Даже если в этот день работник открыл листок нетрудоспособности, работодатель не имеет права перенести его увольнение на другой день.

Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Екатерина Виноградова