Содержание:
1. Как рассчитывается больничный лист по болезни члена семьи сотрудника на время его отпуска
2. Основные права и обязанности работодателя
1. Как рассчитывается больничный лист по болезни члена семьи сотрудника на время его отпуска
Случается, что болезнь застаёт сотрудника во время отпуска. Ситуация, конечно, неприятная, но вполне решаемая. Если это ежегодный оплачиваемый отпуск ТК, то его продлевают усилиями работодателя на тот период, что указан в больничном листе. Также, в качестве альтернативного решения можно выбрать перенос на другие даты, однако в этом случае обязательно учитываются пожелания сотрудника.
В качестве примера можно взять следующую ситуацию: длительность отпуска отдельного работника составляет 14 календарных дней, отдыхает с 1 по 14 июля. К примеру, за медицинской помощью он обращается 9 числа, что подтверждается данными больничного листа, а, закрывают его спустя 11 дней - 19 июля. Сотрудник может догулять оставшиеся ему 6 дней, соответственно, на работу ему нужно выходить 26 июля. Либо, по договорённости остаток дней отпуска переносится на другой период. Однако, подобное возможно только с оплачиваемым ежегодным отпуском, для отпуска без сохранения заработной платы такой вариант не подойдёт, равно, как не работает это с отпуском женщинам по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет. Также следует помнить о том, что пособие, начисляемое из-за временной нетрудоспособности по болезни, если оно приходится на даты отпуска без оплаты, не назначается. Деньги сотрудник получит лишь за те дни, что он болел после того, как окончился отпуск без оплаты.
Важно знать, что больничный лист допустимо открывать не только по причине собственной нетрудоспособности, но и в связи с необходимостью обеспечить уход заболевшему родственнику, например, ребёнку. Отпуск в подобной ситуации не продлевают, а больничные рассчитывают лишь на тот период, в который работник выходит из отпуска. Об этом говорится в ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ.
В данном случае будет уместен следующий пример: отпуск работника официально длится 14 дней, например, с 1 по 14 сентября. Если 10 числа ребёнок вдруг заболевает, то по уходу за ним оформляется больничный лист. Длительность его составляет до полного выздоровления, например, 10 дней, а значит, на работу сотрудник выходит 20 сентября – сразу после того, как 19 сентября закрывают больничный. Расчёт суммы оплаты последнего начинается лишь с 15 сентября и уже после завершения отпуска.
2. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель также наделяется правом зафиксировать в нормативных актах те положения, согласно которым можно было бы продлить или перенести отпуск сотрудника, если последний предоставляет листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи. Такое право продиктовано ч. 1 ст. 124 ТК РФ и распространяется на все организации, без исключения.
Специалист компании "Кодерлайн"
Валентина Храмова
