Содержание:
1. Что такое отгул
В ТК РФ отсутствует такое понятие как отгул. Ст. 153 ТК РФ дает определение этому термину. Это дополнительный день отдыха, предоставляемый на основании письменного заявлению работника за работу в дни, являющиеся нерабочими по графику, установленному трудовым договором.
Обратите внимание!!!
В ТК РФ запрещен вывод на работу в выходные и нерабочие праздничные дни работников, но есть ситуации, когда это допустимо (ст. 113 ТК РФ):
1. - производственная необходимость
- срочные незапланированные ранее работы, выполнение которых необходимо для нормальной работы всей организации
Такой вывод работников на работу в нерабочие дни возможно только с их согласия, что подтверждается личными подписями в приказе;
2. - предотвращение и ликвидация аварийных ситуаций;
- предотвращение и ликвидация последствий катастроф;
- не зависящие от человеческого фактора ситуации (наводнение, ураган, пожары и прочие стихийные бедствия);
- устранение угрозы несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества организации, государственного или муниципального имущества;
- предприятия, приостановление деятельности которых невозможно;
- обслуживающие население предприятия;
- срочные работы
Согласие работников в данных ситуациях не требуется.
Оплата за выход на работу в нерабочий день работникам оплачиваются минимум в двойном размере, но по желанию работников, могут предоставляться отгулы. В этом случае отработанный день оплачивается по дневной ставке, а день отгула не оплачивается.
Обратите внимание!!!
По заявлению работника работодатель должен предоставить полноценный день отдыха, независимо от того, сколько фактически часов этот сотрудник отработал.
По обоюдному согласию сторон день отдыха возможно разбить на несколько частей, например, два дня по 4 часа.
Такое разделение не является нарушением ТК РФ.
Если работник не согласовал день отсутствия с работодателем, то такое отсутствие на работе будет расценено как прогул. Поэтому очень важно получить письменное заявление о работника на предоставление отгула.
2. Как оформить отгул в 1С: ЗУП
Прежде чем оформить отгул в 1С: ЗУП, вносим необходимые настройки:
Вносим необходимые настройки
Теперь создадим документ «Работа в праздники и выходные»
Работа в праздники и выходные
В этом же документе надо выбрать способ компенсации.
Для представления отгула в разделе «Кадры» создаем новый документ «Отгулы»
Создаем новый документ «Отгулы»
В табеле это будет выглядеть так:
Табель учета рабочего времени
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Симонова
