Содержание:

На практике очень часто случается, что сотрудники осуществляют работу в праздничные дни по графику работы. Это, например, работники предприятий непрерывного цикла: вспомогательные рабочие, водители общественного транспорта, медработники и многие другие.

В данной статье мы рассмотрим, как ведется учет рабочих праздничных дней в программе и как начислить зарплату сотрудникам за работу в такие дни.

Пример:

Сотрудница Завьялова Наталья Ефграфовна принята в ООО «Золотой орел» 01.02.2024 года на должность уборщицы производственных помещений на условиях 24-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Оклад сотрудницы будет составлять 18 000 рублей пропорционально отработанным часам. График работы для сотрудников на 2024 год был составлен. По его условиям в феврале у Натальи Ефграфовны будет смена, приходящаяся на праздничный день, являющийся нерабочим. Сотрудница февраль 2024 года отработала полностью, согласно графику.

Требуется:    

1.       Выполнить настройку вида начисления.

2.       Рассчитать и начислить заработную плату сотрудницы.

1.     Настройка вида начисления в 1С: ЗУП

Так как в нашем примере Наталья Ефграфовна в праздники работает по графику, то оплата будет считаться в одинарном размере, но вместе с тем будет начислена положенная доплата за работу в праздничный день. Данный вид начисления уже имеется в программе, так как нами была выполнена следующая настройка:

Расчет зарплаты

Настройка состава начислений и удержаний

Работа в праздничные или выходные дни

Вид начисления в 1С: ЗУП, который будет использоваться для реализации нашего примера:

Доплата за работу в праздничные дни

Формулу я отредактирую для более корректного расчета: вместо «ВремяВДняхЧасах» поставлю «ВремяВЧасах», вместо «СтоимостьДняЧаса» поставлю «СтоимостьЧаса».   

2.     Расчет и начисление заработной платы сотруднику

При приеме на работу мы установили график работы сотруднице 1С «График уборщиц»:

График уборщиц

Назначили ей оплату по окладу 1С (по часам), а также установили «Порядок пересчета» в следующее положение:

Порядок пересчета

График, составленный для уборщиц, выглядит так:

График, составленный для уборщиц

Сотруднице пришлось трудиться по своему графику, несмотря на то что один из ее рабочих дней является по закону праздничным (это 23 февраля).

Доплата за работу в праздники на нашем примере будет осуществляться документом «Начисление зарплаты и взносов»:

Начисление зарплаты и взносов

Начисления

Так как при приеме на работу Завьяловой Натальи Ефграфовны мы установили, что пересчет часа будет считаться, исходя из нормы по графику сотрудника, расчет будет выглядеть следующим образом:

Стоимость часа: 18 000 руб. / 96 часов = 187,5 руб.

На данном примере мы рассмотрели возможность осуществления доплаты сотруднику за работу по графику в день, являющийся по закону праздничным.

Специалист компании ООО "Кодерлайн"

Екатерина Абрашкина