Содержание:

Уволить за прогул нельзя, даже если работник уже написал заявление по собственному желанию.

Что делать работодателю в случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней и перестал после этого ходить на работу? Невыход на работу до окончания 14-дневного срока, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, считается прогулом.

Можно ли уволить за прогул в этом случае? Можно, но сложно. Работодатель обязан установить факт отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и соблюсти процедуру увольнения за прогул: получить от работника письменное объяснение его отсутствия, на написание которого ему должны быть предоставлены 2 рабочих дня. 

В указанной ситуации требование о предоставлении объяснений придется направить по почте, что увеличит все сроки. Таким образом, срок предупреждения об увольнении по инициативе работника истечет раньше, чем работодатель успеет провести всю процедуру увольнения за прогул согласно ст. 193 ТК РФ.

1.   Можно ли уволить за прогул после подачи заявления

Задержать работника на работе после истечения срока увольнения по собственному желанию в соответствии с законодательством работодатель не имеет права.

При увольнении работника за прогул в данных обстоятельствах очень велик риск восстановления работника на работе: не соблюдена процедура, и работник может иметь уважительные причины отсутствия на работе, которые работодатель не смог установить.

Восстановление на работе повлечет за собой расходы работодателя: придется оплатить вынужденный прогул, моральный вред и услуги адвоката для работника. Период вынужденного прогула войдет в стаж для предоставления отпуска, значит, придется выплатить и дополнительную компенсацию за отпуск.

2.   Как уволить сотрудника за прогул и минимизировать риски работодателя

С учетом сказанного рекомендуем оформить увольнение работника в соответствии с ранее поданным заявлением об увольнении по его инициативе.

Но акты об отсутствии на рабочем месте работодатель должен составить и хранить в личном деле работника на случай непредвиденных обстоятельств: проверок, несчастного случая с работником в период после предупреждения об увольнении и т. д.

В табеле учета рабочего времени можно проставить «отсутствие по невыясненной причине», что соответствует действительности. Увольнение за прогул — право, а не обязанность работодателя, поэтому в данном случае его лучше избежать.

3.   Увольнение за прогул отдельных категорий сотрудников

Кроме того, есть категории работников, которых уволить за прогул нельзя ни при каких обстоятельствах.

Нельзя уволить за прогул работника, находящегося в отпуске или в период его нетрудоспособности. Это еще раз указывает на то, что работодатель не может рисковать в период после написания работником заявления об увольнении по собственному желанию и увольнять за прогул, не убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Нельзя уволить за прогул беременную женщину, даже если работодатель не знал о ее беременности. В соответствии с частью первой ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

   Специалист компании ООО "Кодерлайн"

Екатерина Виноградова