Содержание:
1. Почему важно подбирать формат под особенности восприятия и внимания
2. Как учитывать психотип и стиль восприятия информации
3. Обучение через практику: 70% запоминается, если применить
4. Микрообучение и обучение работе в системе 1С в момент, когда это нужно
5. Использование геймификации: играем — и обучаемся
Обучение сотрудников работе в 1С — это не только про «показать, где какая кнопка». Это про вовлечённость, восприятие и адаптацию под конкретных людей. Одна и та же тема может быть или скучной, или захватывающей — в зависимости от того, в каком формате вы её подаёте.
Разберёмся, как правильно подобрать формат и подход, чтобы сотрудники действительно усваивали материал и начали использовать 1С с уверенностью и интересом.
1. Почему важно подбирать формат под особенности восприятия и внимания
Люди учатся по-разному. Один с радостью посмотрит видео по настройке отчётов в 1С, другой — попросит подробный текстовый гайд, а третий — не поймёт, пока не сделает сам. Если формат не подходит — появляется усталость, раздражение или пассивность.
📌 Правильный формат обучения усиливает:
– вовлечённость;
– мотивацию;
– и самое главное — эффективность освоения системы 1С.
2. Как учитывать психотип и стиль восприятия информации
💡 Один из ключей к обучению в 1С — не пытаться всех учить одинаково. Вот как учитывать особенности сотрудников:
🖼️ Визуалы: любят графику, схемы, цветовую структуру
🔹 Подходят: инфографика, чек-листы, видеоролики с интерфейсом 1С
🔊 Аудиалы: хорошо воспринимают речь, объяснение «вслух»
🔹 Форматы: вебинары, подкасты, обсуждения в парах
✋ Кинестеты: учатся через практику, взаимодействие
🔹 Эффективны: мастер-классы, живые демонстрации в интерфейсе 1С, воркшопы
🧍♂️ Интроверты: ценят структуру и самостоятельную работу
🔹 Оптимальны: письменные модули, видео без обязательной камеры, задания «один на один»
🗣️ Экстраверты: включаются в обсуждение и групповую активность
🔹 Подходят: квесты по 1С, командные разборы кейсов, баттлы на скорость заполнения документов
🧠 Рационалы: любят логику и пошаговые объяснения
🔹 Форматы: табличные инструкции, логика бизнес-процессов, схемы «если – то»
💡 Иррационалы: включаются через эмоции и живые примеры
🔹 Подходят: сторителлинг, игровые сценарии, обучение через реальные кейсы
3. Обучение через практику: 70% запоминается, если применить
Система 1С требует не только понимания, но и навыка. Теория здесь — только начало. Настоящее обучение начинается, когда сотрудник сам заполняет документ, настраивает отчёт или проводит операцию.
📌 Что помогает:
– Задачи из жизни компании;
– Практика на «боевых» или тренировочных данных;
– Мгновенная обратная связь: «Попробуй по-другому», «Отлично получилось!»
🎯 Формат «учимся на своих задачах» особенно эффективен: сотрудник не просто изучает абстрактную функцию, а решает реальную проблему через 1С.
4. Микрообучение и обучение работе в системе 1С в момент, когда это нужно
🧩 Микрообучение — это короткие обучающие материалы на один конкретный приём или модуль 1С. Например:
– Видео «Как провести авансовый отчёт — за 3 минуты»;
– Telegram-напоминания;
– Квизы на проверку знаний.
💼 Обучение в потоке работы — встроенные инструкции и подсказки прямо в систему. Например:
– «Всплывающее окно с подсказкой при первом запуске новой функции»;
– Интерактивный гайд в интерфейсе 1С.
📌 Плюсы:
– Обучение не отвлекает от работы;
– Знания усваиваются в момент их применения.
5. Использование геймификации: играем — и обучаемся
🎮 Игровые элементы делают обучение по-настоящему интересным, особенно для тех, кому сложно долго удерживать внимание.
📌 Как это выглядит:
– Задания с уровнями сложности;
– Баллы и бейджи за выполнение;
– Квест по навигации в новой версии 1С;
– Доска лидеров: «Кто быстрее оформит три документа без ошибок?»
📌 Почему это работает:
– Включает азарт;
– Закрепляет знания через повторение;
– Делает обучение лёгким и позитивным опытом.
🎯 Эффективное обучение в 1С — это не лекции на полтора часа и не PDF на 60 страниц. Это гибкая комбинация форматов, адаптированная под конкретных сотрудников.
📌 Формула успеха:
Правильный формат + учёт психотипа + практика + вовлечение = уверенное освоение 1С и желание применять знания на практике.
Обучение может быть не только полезным, но и интересным. Главное — говорить с людьми на их языке.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Денис Макушев
