Содержание:
1. Какой день считается началом военной службы?
2. Как приостановить действие трудовых отношений в конфигурации 1С: ЗУП
1. Какой день считается началом военной службы?
21 сентября 2022 года по всей стране было объявлено о начале частичной мобилизации граждан. Во многих компаниях начиналась паника в связи с тем, что было не понятно, каким образом необходимо оформлять сие событие, какую отчётность отправлять, как правильно ее заполнять, сроки ее предоставления и многое другое. В нашей статье нам и предстоит разобрать основные моменты, решить вопросы, связанные с данным мероприятием.
Пример:
Военным комиссариатом был издан приказ от 12.01.2024 г. о направлении работника Козьмина Глеба Матвеевича на военную службу. Компании ООО «Орел» необходимо выполнить приостановку действия трудового договора с работником с 12.01.2024 г.
Дата приостановки действия трудовых отношений не будет являться той датой, когда сотрудник получил повестку или явился в военкомат, это дата начала военной службы.
Началом военной службы является:
• для тех граждан, которые не пребывают в запасе, не имеют званий, но призваны на военную службу – это день, когда им было присвоено воинское звание рядового;
• для тех лиц, которые не пребывают в запасе, но имеют звания и были призваны на службу – это дата, когда был издан приказ комиссариата о направлении к месту службы;
• для тех лиц, которые поступают служить по контракту – день, когда контракт должен вступить в силу.
До того момента, когда начнется служба, граждане, которые участвуют в мероприятиях по обеспечению выполнения воинской обязанности, будут получать заработную плату, исходя из среднего заработка по основному постоянному месту работу.
Для того чтобы начать приостановку трудового договора работник должен написать заявление и приложить к нему один из документов: копию повестки, либо уведомление о заключении контракта.
После того, как работодатель получит такое заявление, издается приказ о приостановлении действия трудового договора.
2. Как приостановить действие трудовых отношений в конфигурации 1С: ЗУП
Нам необходимо создать документ под названием «Приостановление трудовых договоров». Его найти можно по пути, как показано на картинках ниже:
Все кадровые документы
Приостановление трудовых договоров
Выбираем нужную нам организацию, в нашем примере это ООО «Золотой орел» (организацию необходимо выбрать из списка тогда, когда учет в программе ведется по нескольким организациям). Дата приказа по заданию у нас – 12 января 2024 года, ее мы поставим в поле «Дата». Далее нам необходимо из выпавшего списка выбрать основание для приостановки действия договора, в нашем случае я укажу «Мобилизация»:
Основание приостановления трудовых договоров
Подбираем нашего сотрудника Козьмина Глеба Матвеевича и заполняю дату, с которой начинается приостановка трудовых отношений:
Приостановление трудовых договоров (создание)
Проводим наш документ.
Здесь же можно распечатать приказ о приостановлении договора:
Приостановление трудовых договоров
В списке всех сотрудников мы сможем увидеть состояние нашего мобилизованного:
Сотрудники
На тот случай, если ставка на период приостановки договора была освобождена, то мы сможем на место нашего мобилизованного принять нового сотрудника по трудовому договору, оформленному на определенный срок. В отчете по анализу штатного расписания с отбором по нужному нам подразделению мы увидим, что ставка по позиции Начальник управления обеспечения безопасности свободна
Анализ штатного расписания
Для нашего мобилизованного необходимо заполнить данные о воинском учете, но в программе должна быть настроена такая возможность. На картинке ниже продемонстрировано, каким образом эту возможность включить:
Воинский учет
Теперь открываем форму для редактирования данных о нашем сотруднике: «Кадры» - «Сотрудники» - двойным щелчком кликнем по Козьмину Глебу Матвеевичу, заполняем данные:
Воинский учет
Если мы сформируем табель за январь, то увидим, что период приостановки договора с работником отображается кодом ПТД:
Табель
Заработная плата ему будет начислена обязательно с учетом даты приостановления.
Работодателю в обязательном порядке необходимо предоставить сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня, который следует за днем издания соответствующего приказа.
Период приостановки трудовых отношений обязательно будет учтен в стаже, хотя и работодатель не платит никаких взносов.
В форме СЗВ-СТАЖ данный период будет отображаться, как показано на рисунке ниже:
Сведения о стаже
Вот мы и рассмотрели все основные вопросы, связанные с мобилизацией работников, волнующие специалистов, занимающихся учетами кадров и заработной платы. Надеемся, что данная статья была вам полезной.
Специалист компании "Кодерлайн"
Екатерина Абрашкина
