Содержание:

1.    Где и как искать кандидатов для работы с учетной программой 1С

2.    Форматы работы, «сети безопасности» и бюджет проекта автоматизации 1С

3.    Чек-лист: готово ли ваше задание на поиск специалиста поддержки 1С  

Хороший 1С-специалист — это не только «корочка», но и умение решать бизнес-задачи без костылей. Сертификация повышает шансы, но не заменяет здравый отбор. Ниже — дорожная карта: где искать, как проверять и чем мерить качество кандидата.

Какие бывают «корочки» и за что они отвечают (кратко):

• 1С:Профессионал — базовые знания платформы/конфигурации. Подходит джунам и тем, кто растёт.
• 1С:Специалист по платформе / по прикладному решению — уверенная разработка или консультирование в конкретной конфигурации (УТ/КА/ERP/БГУ и т. д.).
• 1С:Эксперт — глубокая технология/прикладные области, методология. Редко и дорого.
• Управленческие статусы у команд (официальные партнёры 1С) — косвенно подтверждают качество процессов, но проверяйте конкретных исполнителей.

Сертификат — фильтр на входе. Решение о найме — по кейсам, коду и soft-skills.

1.    Где и как искать кандидатов для работы с учетной программой 1С

• Официальные партнёры 1С и центры компетенций — если нужен SLA и команда.
• Рекомендации коллег и подрядчиков — самый высокий «hit rate».
• Профсообщества (онлайн/оффлайн), митапы, профильные чаты.
• Фриланс-площадки/биржи — годятся для точечных задач при правильной проверке.
• Вузы/стажёрские программы — под джунов, если готовы вкладываться в рост.

Как проверить сертификат и реальный опыт

Попросите у кандидата:

1. Скан/номер сертификата(ов) + список версий платформы и конфигураций.
2. 3–5 кратких кейсов: «задача → что сделал → результат в цифрах» (скорость, экономия, стабильность).
3. Примеры артефактов: кусок кода (без NDA), макеты отчётов, скрин дашборда, схема интеграции.
4. Контакт для референса (бывший РП/заказчик, 10-мин звонок).
5. Готовность к короткому тесту (см. ниже) и к «песочнице» на копии базы.

Красные флаги: «сертификат потерялся», «тесты — несолидно», «типовые механизмы — зло, всё перепишем».

Скрипт собеседования: вопросы по ролям

Разработчик 1С

• Как решите задачу без изменения типового объекта? (расширения/подписки/ролевая модель)
• Чем опасно «жёстко» править типовой код?
• Как диагностируете медленный отчёт? (планы запросов, индексы, СКД, регистры итогов)
• Подход к миграции данных УПП→ERP (очистка НСИ, dry-run, контроль актами).

Консультант/аналитик

• Как описываете AS-IS/TO-BE и фиксируете границы MVP?
• Себестоимость и НЗП: где чаще всего «ломается» и как чините?
• Как считаете эффекты от изменений (время закрытия, оборачиваемость, маржа)?

Технолог/интегратор

• Надёжная схема обменов (очереди, ретраи, мониторинг).
• Как обеспечите 3-way сверку ОФД↔эквайринг↔продажи?
• Политика обновлений и откатов (roll-forward/rollback).

Тестовое задание на 90 минут (выберите одно)

Вариант A — разработчик

• Задача: расширением добавить признак и логику в документ «Реализация», отчёт СКД с группировкой по каналу сбыта; оптимизировать запрос.
• Критерии: 40% — архитектура (расширения, без правки типового), 40% — читаемость/производительность, 20% — UI/отчёт.

Вариант B — консультант

• Задача: набросать TO-BE для возвратов в рознице (нал/эквайринг), план проверок, риск-лист, KPI.
• Критерии: 40% — полнота сценариев, 30% — риски/контроли, 30% — метрики и внедряемость.

Сдача: архив с .cfe/EPF или документом и скриншотами + краткое README «как воспроизвести».

Как оценивать: 100-балльная шкала

• Сертификаты и релевантность опыта — 20
• Тест/код/артефакты — 35
• Кейсы «задача→результат в цифрах» — 20
• Процессы и коммуникация (ясность, договорённости, риск-менеджмент) — 15
• Референсы — 10

Проходной балл: 70+. 85+ — берите, если совпадает по культуре.

2.    Форматы работы, «сети безопасности» и бюджет проекта автоматизации 1С

• T&M для R&D и поддержки, Fixed price — для чётких пакетов.
• Документы на старте: NDA, доступы и политика ИБ, план работ (MVP), критерии приёмки, план отката.
• Контроль качества: code review, регламент релизов, стенды (dev/test/prod), журнал изменений, мониторинг обменов.
• KPI подрядчика: время реакции, доля задач «с первого прохода», скорость форм/отчётов «до/после», доля автоматизации закрытия периода.

Деньги: как не промахнуться с бюджетом

• «Дёшево и быстро» почти всегда означает «дорого потом».
• На проекте ценится скорость без долга: меньше кастома, больше типовых механизмов.
• Ориентир: ставка мидла обычно в 1,5–2× дороже джуна, синьор — 2–3×. Смотрите на TCO: сколько стоит результат за горизонт 6–12 месяцев.  

3.    Чек-лист: готово ли ваше задание на поиск специалиста поддержки 1С

•  Роль (разраб/консультант/технолог/РП) и перечень задач на 3–6 месяцев.
•  Стек и версии (платформа, конфигурации, интеграции).
•  Ограничения по безопасности и доступам.
•  KPI эффекта (время закрытия, скорость отчётов, падения обменов).
•  Формат работы (T&M/Fixed), бюджетный коридор, сроки.
•  Готовое тестовое задание и план собеседований.

Шаблон вакансии (скопируйте и подставьте своё)

Кого ищем: <Роль: разработчик/консультант/технолог 1С>
Стек/версии: <платформа 8.3.x, УТ/КА/ERP/БГУ…>
Задачи 3–6 мес: <3–7 пунктов>
Must-have: <сертификаты, опыт интеграций/СКД/маркировки…>
Nice-to-have: <BI, DevOps, Документооборот, WMS/MES>
Формат: <полная/частичная, офис/удалённо, T&M/Fixed>
Процесс: скрининг → тест 90 мин → техинтервью → оффер.
Что важно: результаты в цифрах, код без долга, уважение к типовым механизмам.

Идеальный кандидат по 1С — это сертификаты + кейсы + умение говорить с бизнесом. Стройте воронку как продукт: чёткая роль, прозрачные критерии, быстрое тестовое и «честный» разговор о рисках.

Бонус: поможем закрыть позицию быстро

У нас есть готовые чек-листы, тесты и шаблоны ТЗ, а также пул проверенных 1С-специалистов (разработчики, консультанты, технологи, РП) под Розницу/УТ/КА/ERP и бюджетный сектор. Под вашу задачу подберём 1–2 сильных кандидатов, проверим их на «песочнице» и дадим прогноз по срокам/эффекту — без лишней суеты.

Специалист компании ООО "Кодерлайн"

Денис Макушев