Содержание:
1. Настройка вида начислений в 1С:Зарплата и управление персоналом
Если работа сотрудника связана с вредными и опасными условиями, что признано результатами спецоценки условий труда, то в соответствии с законом ему положена надбавка не ниже 4% от тарифной ставки. Максимальный ее размер на законодательном уровне не установлен. В данной статье мы рассмотрим, как можно это осуществить в программе 1С:ЗУП 3.1.
Пример:
Сотрудник ООО «Золотой орел» Коровин Василий Павлович принят на работу 23 августа 2023 года электрогазосварщиком с оплатой согласно окладу по часам в размере 40 000 рублей в месяц. График работы сотруднику установлен сокращенный, 36 часов в неделю, с надбавкой за работу в тяжелых условиях труда в размере 13 % от оклада.
Требуется:
1. Настроить вид начисления.
2. Рассчитать и начислить работнику заработную плату и надбавку за январь.
1. Настройка вида начислений в 1С:Зарплата и управление персоналом
Для того чтобы иметь возможность в программе начислять надбавку за работу во вредных, тяжелых условиях труда, необходимо выполнить следующие настройки:
1.
Расчет зарплаты
2.
Настройка состава начислений и удержаний
3.
Надбавка за вредность
После того как будет установлен данный флажок, в программе появится начисление «Надбавка за вредные условия труда»:
1.
Начисления
2.
Надбавка за вредные условия труда
Данное начисление уже готово к работе, только необходимо будет в «Расчет базы» добавить начисление, которое будет установлено работнику, если оно отсутствует в списке:
2. Расчет и начисление работнику заработной платы и надбавки за январь в 1С:Зарплата и управление персоналом редакция 3.1
Если в организации ведется штатное расписание, то сведения о том, что работнику положена надбавка, регистрируются в справочнике «Штатное расписание», если же не ведется, то в справочнике – «Должности».
Необходимо обратить внимание на то, что если в программе ведется штатное расписание, для автоматического ее назначения в документах процент должен быть обязательно указан в карточке самой позиции:
Надбавка за вредность
Назначить сотруднику надбавку можно документами» Прием на работу», «Кадровый перевод».
Мы используем для нашей задачи документ «Прием на работу»:
Прием на работу
Создаем документ: выбираем организацию ООО «Золотой орел», подбираем сотрудника Коровина Василия Павловича, ставим дату документа и дату приема на работу 23.08.2023, выбираем подразделение «Цех по металлообработке», должность «Электрогазосварщик». Далее заполняем всю необходимую информацию, как продемонстрировано на рисунке ниже:
График работы
Настройка графика работы
Во вкладке «Оплата труда» выбираем «Оплата по окладу (по часам)», снизу видим, что наша надбавка в размере 13 % установлена:
Прием на работу
И ФОТ с учетом надбавки составит 45 200 рублей.
Теперь начислим зарплату сотруднику:
Начисление зарплаты и взносов
Создаем документ, заполняем месяц, выбираем организацию, подразделение, подбираем сотрудника, либо заполняем списком сотрудников подразделения при помощи кнопки «Заполнить». Смотрим, как заполнилась табличная часть:
Начисление зарплаты и взносов
По условиям нашего примера сотрудник принят на работу 23 августа 2023 года электрогазосварщиком с оплатой согласно окладу по часам в размере 40 000 рублей в месяц. График работы сотруднику установлен сокращенный, 36 часов в неделю, с надбавкой за работу в тяжелых условиях труда в размере 13 % от оклада.
Начисление зарплаты и взносов (создание)
В январе 2024 года сотрудник отработал 122,40 часа при норме 136 часов.
Оплата составит: 40 000 руб. / 136 часов * 122,40 часа = 36 000 руб.
Надбавка посчиталась так: 36 000 руб. * 13% = 4 680 руб.
Специалист компании "Кодерлайн"
Екатерина Абрашкина
