Содержание:
1. Данные о заработной плате предприятия
2. Модернизация архитектуры системы и оптимизации алгоритмов обработки данных
В рамках развития конфигурации 1С: ЗУП 3.1 к августу 2025 года запланировано существенное расширение возможностей в области управления талантами. Ожидается внедрение автоматизированных средств оценки профессиональных навыков сотрудников, разработки карьерных траекторий и создания резерва кадров. Это позволит компаниям более эффективно управлять человеческим капиталом и повысить уровень вовлеченности персонала в деятельность организации.
1. Данные о заработной плате предприятия
Кроме того, планируется усиление аналитических инструментов для анализа данных о заработной плате и структуре персонала. В систему будут добавлены расширенные отчетные формы и панели мониторинга, позволяющие пользователям углубленно изучать структуру расходов на персонал, динамику численности сотрудников и другие ключевые метрики. Это, в свою очередь, создаст основу для принятия более обоснованных решений в области управления персоналом.
Приоритетным направлением развития станет обеспечение соответствия системы нормативным требованиям по защите персональных данных. Будут внедрены усиленные меры по обеспечению конфиденциальности и безопасности информации, обрабатываемой в системе, в соответствии с действующим законодательством.
2. Модернизация архитектуры системы и оптимизации алгоритмов обработки данных
Дополнительно, планируется оптимизация производительности и масштабируемости "1С: ЗУП 3.1". Будут проведены работы по модернизации архитектуры системы и оптимизации алгоритмов обработки данных, что обеспечит стабильную работу системы при увеличении объемов обрабатываемой информации и числа пользователей. Это особенно важно для крупных организаций с разветвленной структурой и большим штатом сотрудников.
В рамках интеграции с другими системами предприятия, "1С: ЗУП 3.1" получит расширенные возможности взаимодействия с решениями "1С: Бухгалтерия", "1С: ERP" и "1С: Документооборот". Это позволит обеспечить сквозной процесс управления ресурсами предприятия, начиная от планирования бюджета и заканчивая формированием отчетности. Интеграция будет осуществляться посредством унифицированных интерфейсов и протоколов обмена данными, что снизит трудозатраты на поддержание системы и повысит оперативность получения актуальной информации.
В области автоматизации кадрового делопроизводства планируется внедрение функциональности электронного КЭДО (кадрового документооборота). Сотрудники смогут оформлять заявления, согласовывать отпуска и получать расчетные листки в электронном виде, используя личный кабинет. Это позволит сократить бумажный документооборот, ускорить процессы согласования и повысить прозрачность кадровых процедур. Поддержка КЭДО будет реализована в соответствии с требованиями трудового законодательства и обеспечит юридическую значимость электронных документов.
Особое внимание будет уделено развитию мобильных приложений для сотрудников и руководителей. Мобильные приложения обеспечат доступ к ключевой информации и функциям системы в любое время и из любой точки мира. Сотрудники смогут просматривать информацию о заработной плате, подавать заявления на отпуск, а руководители – утверждать документы и контролировать рабочее время подчиненных. Мобильные приложения будут доступны для различных платформ и устройств, что обеспечит удобство использования для всех пользователей.
В целях повышения удобства работы пользователей планируется модернизация пользовательского интерфейса 1С: ЗУП 3.1. Будет проведена работа по оптимизации навигации, улучшению визуального оформления и добавлению новых элементов управления. Это позволит сделать систему более интуитивно понятной и удобной в использовании, что, в свою очередь, повысит эффективность работы пользователей и сократит время на обучение.
Специалист компании ООО "Кодерлайн"
Светлана Симонова
