Содержание

1.    Условия работы на испытательном сроке

2.    Как оформить установление испытательного срока в программе «1С:ЗУП 8» Базовая и ПРОФ

3.    Как оформить продолжительность испытательного срока в программе 1С:ЗУП 3.1 КОРП

1.    Условия работы на испытательном сроке

При приеме на работу в трудовой договор может быть включено условие работы на испытательном сроке.

Справка: согласно ст.70 ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, если иное не установлено федеральным законом.

Также существует ряд граждан, для которых установление испытательного срока не допускается (п.4.ст. 70 ТК РФ).

Если для работника при заключении трудового договора не был установлен испытательный срок, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник был допущен к выполнению обязанностей без заключения трудового договора, испытание может быть назначено только при оформлении соглашения до начала исполнения работ.  

2.    Как оформить установление испытательного срока в программе «1С:ЗУП 8» Базовая и ПРОФ.

При оформлении сотрудника на работу в программе создается документ Прием на работу (Раздел Кадры).

Сведения об испытательном сроке, прописанные в трудовом договоре или соглашении с работником, вносятся в поле документа Прием на работу «Исп. срок (мес)» в программе 1С:ЗУП.

Если срок испытания установлен в неделях или днях, проставляется десятичное значение, полученное путем деления дней испытания на среднее значение календарный дней в месяце, установленное законодательством (ст. 139 ТК)

Пример 1: Установлено три недели испытательного срока.

21 дней исп. срок. / 29,3 дней = 0,717 = 0,7 мес.

При заполнении в документе приема на работу поля «Исп. срок (мес)» - данные о сроке испытания будут указаны и в печатной форме Приказа Т-1.

Справка: при вводе в поле «Исп. срок (мес)» значения более чем 3 мес., программа выведет информацию об ограничении должностей, по которым срок испытания может быть более 3-х месяцев.

Пример:

Надо отметить, что в Базовой и ПРОФ версии программы 1С:ЗУП 3.1 не отслеживается срок прохождения испытания и не контролируется его окончание. Также не предусмотрена возможность изменять сроки испытания.

Наличие срока испытания и его начало у работника можно посмотреть в отчете «Штатные сотрудники» (Кадры-Кадровые отчеты):  

3.    Как оформить продолжительность испытательного срока в программе 1С:ЗУП 3.1 КОРП.

Внесение данных о сроке испытания сотрудника в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП также производится при заполнении приказа на работника.

Различия:

1.    После внесения данных о сроке испытания и проведения документа приказа о приеме на работу, в карточке Сотрудника появляется запись о дате окончания испытательного срока.

В разделе Кадры, есть подраздел «Испытательный срок сотрудников».

2. Есть возможность как сократить испытательный срок, так и увеличить его. Для этого используются документы Завершение испытательного срока и Продление испытательного срока.

3.    При кадровом переводе на другую должность сотрудника на испытательном сроке, испытательный срок считается завершенным.

4.    Если в период испытательного срока работник находится на больничном или в программе зарегистрированы иные случаи невыхода, срок испытания автоматически будет продлен.

Помимо отчета «Штатные сотрудники» в программе есть отчет «Сотрудники на испытательном сроке» (Кадры-Кадровые отчеты). В данном отчете наряду с данными о сроке испытания указывается и дата окончания испытательного срока:

Консультант компании ООО «Кодерлайн» 

Айрин Порусс.