17.11.2017 Наталья Грэдинар 34593
Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 - инструкция. Ре...
Содержание:
1. Как лучше осуществить переход?
2. Подготовка источника.
3. Перенос данных – какую схему выбрать. 
4. Наведение порядка после переноса.

1. Как лучше осуществить переход? 


Когда в компаниях со штатом сотрудников более 100 человек наступает момент перехода с ЗУП 2.5 на новую редакцию ЗУП, возникает вопрос – а как это сделать наименее безболезненно для организации?! Для обеспечения безболезненного процесса перехода лучше переход производить в два этапа. На первом этапе производится тестовый перенос данных и эксплуатация тестовой системы (параллельный учет) конечным пользователем с ведением реестра ошибок и замечаний. Вторым этапом является - рабочий перенос данных с учетом выявленных ошибок и замечаний, которые были отражены в реестре при тестовом переносе данных. При таком варианте перехода на первом этапе переноса данных (тестовый) будет выявлен максимум ошибок, замечаний и недочетов. Конечные пользователи обучатся работе в системе ЗУП 3.1, анализу данных и привыкнут к новому интерфейсу. 

После второго этапа переноса данных (рабочий) конечные пользователи получат базу, готовую к рабочему ведению кадрового учета и расчету заработной платы. Хотя даже после рабочего переноса пользователям необходимо будет поработать с конечной базой.

2.Подготовка источника.


В исходной системе ЗУП 2.5 производится закрытие расчетного месяца. Производится анализ расчетных данных для выявления ошибок ведения учета, при необходимости их устранение или отражение в реестре. Копия базы передается для переноса данных. 

Перед переносом исходную систему необходимо подготовить к работе и при тестовом переносе, и при рабочем. Проанализировать и исправить записи справочников на дубли кодов и номеров. Удалить помеченные на удаление элементы и документы. В режиме конфигуратора протестировать базу. Обновить до последнего релиза. Конечную базу ЗУП 3.1 также необходимо обновить до последнего релиза.

3.Перенос данных – какую схему выбрать.


Когда подготовительные работы проведены, и две системы готовы к переносу данных, можно запускать непосредственно сам процесс. 

Для переноса данных есть две схемы. Какую лучше выбрать - зависит от требований конечных пользователей.

Если у организации нет необходимости ведения штатного расписания, и пользователи согласны начать расчет зарплаты с чистого листа, то перенос данных можно производить по рекомендуемой 1С схеме – «Использовать новые возможности кадрового учета и начисления зарплаты»:

  

При таком способе помимо документов «Перенос данных», также будет заполнен раздел «Данные на начало эксплуатации», в котором будут созданы документы «Начальная штатная расстановка», «Начальная задолженность по зарплате» и «Периоды, оплаченные до начала эксплуатации».

Но чаще всего организации нужны более полные данные из исходной системы, и тогда стоит выполнять перенос данных по схеме «Использовать начисления предыдущей программы (не рекомендуется):

  

Год переноса расчетных данных указать за два предыдущих до текущего года:


 

  При таком способе вся кадровая история сотрудников перенесется документами. На основе этих документов будет создано и заполнено штатное расписание на дату начала ведения учета в исходной системе. Также перенесутся расчетные данные документами «Перенос данных».

Но при таком способе есть ряд минусов, которые необходимо учесть: 
- штатное расписание из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 не переносится, а создается на основании кадровых документов. Это означает, что вакантные ставки и данные по ним не перенесутся. Со штатным расписанием конечным пользователям придется поработать после переноса данных (рабочего). Это происходит из-за различий структур двух систем;
- перенесутся уволенные сотрудники и расчетные данные по ним не только текущего года, но и за два предыдущего года. Это не критично и на статистические данные не повлияет;
- нумерация кадровых документов будет создана в ЗУП 3.1 своя.
Теперь, когда определились с выбором схемы, можно запускать сам процесс переноса данных.

4.Наведение порядка после переноса.


После переноса данных необходимо поработать с конечной системой ЗУП 3.1. Настроить учетную политику, начисления/удержания, вычистить дубли записей, ввести и настроить права пользователям. 
 
Сотрудников, уволенных в предыдущих годах, не стоит вычищать из переноса данных – это займет много времени. Достаточно установить галочку «Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены».

Проверить «Плановые удержания» по уволенным сотрудникам. Если уволенный сотрудник через некоторое время вновь будет принят на работу, а плановое удержание по предыдущей записи будет не закрыто, то при расчете заработной платы данное удержание будет рассчитано, что может повлечь за собой ошибку.

В переносе данных «РОтп» (Реестр отпусков) необходимо подправить колонку «Период» указав дату позже даты переноса, для того чтобы в личной карточке Т-2 отображалась история отпусков по сотрудникам. 
В случае, если в организации несколько действующих зарплатных проектов, то необходимо сверить лицевые счета в разрезе сотрудников/зарплатных проектов и скорректировать при необходимости.
Отпуска и больничные листы с переходящим периодом лучше всего внести документами и вычистить данные по ним из документов «Перенос данных». Также не стоит забывать и про НДФЛ и выплаты по таким данным. Взносы можно не трогать.

Проверить по регистру сведений состояние сотрудников, по которым были «Отпуска по уходу за ребенком» и действие которых уже закончилось. При необходимости - скорректировать записи.

Теперь можно переходить и к сверке перенесенных данных. 

По кадровому блоку сверяются:
- штатное расписание в разрезе подразделений, должностей, занятых ставок и ФОТ (вакантные должности необходимо внести вручную);
- личные данные сотрудников;
- количество кадровых документов;
- остатки отпусков.
По зарплатному блоку сверяются:
- при переходе в течение года необходимо сверить своды начислений/удержаний/выплат с начала года; 
- сверяются данные по НДФЛ в разрезе налоговой базы, ИФНС, сотрудников по исчисленному/ удержанному/ перечисленному НДФЛ;
- сверяются данные по взносам в разрезе сотрудников, базы для взносов и самих начисленных взносов.
После настройки системы и сверке данных, конечную систему ЗУП 3.1 можно передавать пользователям для пробного расчета заработной платы. 

На этапе настройки и пробного расчета заработной платы все ошибки, замечания и рекомендации необходимо отражать в реестре, которым нужно будет воспользоваться при рабочем переносе.
При рабочем переносе данных повторяются все те же действия, что и при тестовом переносе, в том числе и анализ конечной системы после. Но перед тем, как отдать конечную базу в работу пользователям, необходимо устранить все ошибки, замечания и недочеты согласно реестру.

Наталья Грэдинар,
Разработчик компании ООО “Кодерлайн”.


Наши проекты

ЗАО «Многопрофильная формирующая авиагруппа» (ЗАО МФГ)
ЗАО «Многопрофильная формирующая авиагруппа» (ЗАО МФГ)

Отрасль:
Оптовая торговля транспортными средствами и оборудованием

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия ПРОФ

- Финансы, управленческий учет, мониторинг показателей
- Бухгалтерский учет:
- Банк и касса...

ООО «Мир Аксиомы»
ООО «Мир Аксиомы»

Отрасль:
Аудиторские и консалтинговые услуги

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия КОРП

- Бухгалтерский учет:
Банк и касса
Завершение периода
Нематериальные активы
Расчеты с контрагентами
Регламентированная ...

Филиал ГлавУпДК при МИД России фирма «Инпредкадры»
Филиал ГлавУпДК при МИД России фирма «Инпредкадры»

Отрасль:
Государственное управление

Внедренное типовое решение:
1С:Бухгалтерия

- Расчеты с контрагентами;
- Управленческий учет;
- Формирование отраслевой отчетности;
- Интеграция с отраслевыми продуктами ст...

ООО «Солви Пак»
ООО «Солви Пак»

Отрасль:
Торговля. Производство печати на рулонных материалах

Внедренное типовое решение:
1С:CRM+1С:Комплексная автоматизация

Управление отношениями с клиентами (CRM) ...

ООО "АСТАРМЕДИКА КЛИНИКА МИКРОХИРУРГИИ ГЛАЗА"
ООО "АСТАРМЕДИКА КЛИНИКА МИКРОХИРУРГИИ ГЛАЗА"

Отрасль:
Деятельность больничных организаций

Внедренное типовое решение:
БИТ:Управление медицинским центром 8

- Управление отношениями с клиентами (CRM)
- Делопроизводство
- Ведение номенклатуры дел
- Работа с обращениями граждан
- У...

ФГУП «Почта России»
ФГУП «Почта России»

Отрасль:
Почта, доставка

Внедренное типовое решение:
1С:Зарплата и управление персоналом

- Бухгалтерский учет
- Расчет зарплаты и кадровый учет
- Налоговый учет ...

ООО "ОМЗ"
ООО "ОМЗ"

Отрасль:
Металлургическая промышленность, металлообработка

Внедренное типовое решение:
1С:Управление производственным предприятием

Автоматизация бизнес-процессов...

Группа компаний АО «Киномакс»
Группа компаний АО «Киномакс»

Отрасль:
Культура, шоу-бизнес

Внедренное типовое решение:
БИТ.Финанс

- Разработка Положения о Казначействе группы компаний
- Разработка Положения об управлении договорами группы компаний ...

Автоматизация учета на базе ПП "1С:Комплексная автоматизация 8" в ЗАО "Крюгер-Гранд"
ЗАО «Крюгер-Гранд»

Отрасль:
Производство

Внедренное типовое решение:
1С:Комплексная автоматизация

- Создание интерфейсов и наборов прав пользователей;
- Отражению временных разниц по лизинговому имуществу...

Автоматизация производственного планирования нефтесервисной компании на базе 1С:ЕРП 2.0
ЗАО «Инвестгеосервис»

Отрасль:
Нефтесервис

Внедренное типовое решение:
1С:ERP Управление предприятием 2.0

- Блок планирования проектов (процессы объемно-календарного планирования производства)...

Внедрение 1С:Управление торговлей в оптово-розничной компании «Ална-Байк»
ИП Титов Виктор Сергеевич «Ална-Байк»

Отрасль:
Торговля

Внедренное типовое решение:
1С:Управление торговлей

- Управление складами;
- Управление заказами поставщиков;
- Управление заказами покупателей...

ООО "ТК "Сытый Дом-НН"
ООО "ТК "Сытый Дом-НН"

Отрасль:
Торговля, склад, логистика, транспорт

Внедренное типовое решение:
1С:Управление торговлей 8

Взаиморасчеты с покупателями
Оптовая торговля
Управление складскими запасами...

Наши соц. сети

Telegram-канал «Koderline 1С» Группа в Вконтакте «Кодерлайн КОРП» Rutube

Остались вопросы - обратитесь к нам!

Впишите свои Имя и Телефон, чтобы мы ответили на все интересующие Вас вопросы.
ФИО*
E-mail*
Телефон*
Сообщение