Содержание:
2. Расчет для начисления зарплаты и взносов
Для того чтобы вести в ЗУП учет сдельной оплаты труда, необходимо включить в параметрах учета данную возможность.
Переходим в раздел Настройка. Далее «Расчет зарплаты», затем «Настройка состава начислений и удержаний», вкладка «Прочие начисления», опция «Сдельный заработок», нажимаем на кнопку «Применить и закрыть».
После сохранения изменений в списке начислений появятся:
· «Сдельный заработок (для работающих по окладу)»;
· «Сдельный заработок».
Данные начисления подходят тогда, когда сотруднику установлен либо сдельный заработок, либо оклад. Начислена будет большая сумма.
1. Ввод видов работ в 1С
Виды работ в 1С хранятся в одноименном справочнике «Виды работ», который находится в разделе «Настройка».
Необходимо ввести наименование, расценку и дату, с которой действует данная расценка.
Фактический объем выполненных сдельных работ необходимо отразить документом «Данные для расчета зарплаты», с видом документа «Сдельные работы», настроенным по предопределенному шаблону ввода исходных данных.
Настройки шаблона ввода исходных данных сдельных работ можно редактировать в зависимости от учетных требований.
Данный шаблон предопределенный, но также подлежит редактированию со стороны пользователя. Для изменения доступны две вкладки: виды работ и дополнительно.
На вкладке виды работ в 1С можно изменить следующую информацию:
· Виды работ – могут выбираться заранее в форме шаблона или непосредственно в документе:
· Выполненные работы вводятся – документы могут формироваться отдельно по результатам работы за каждый день или за произвольно выбранный интервал:
· Объем выполненных сдельных работ – может вводиться по каждому сотруднику или распределяться в список сотрудников ЗУП. При использовании второго варианта выполненные работы вводятся отдельно исходя от того, что входит в список сотрудников ЗУП. А их стоимость распределяется пропорционально среди сотрудников:
· Распределение стоимости выполненных работ. Если объем выполненных сдельных работ распределяется по тому, что входит в список сотрудников ЗУП, то тогда необходимо выбрать пропорционально чему будет распределение. Данный пункт отвечает за выбор базы распределения:
На вкладке «Дополнительно» можно настроить, будет ли отражаться подразделение в документе и отражение в бухгалтерском учете.
После того как произвели настройку, прописываем в шаблоне исходные данные для сдельных работ. И можно переходить уже непосредственно к вводу данных для расчета зарплаты по сдельным работам. Раздел «Зарплата», рабочее место «Данные для расчета зарплаты».
В рабочем месте «Данные для расчета зарплаты» нажимаем на кнопку «Создать» и выбираем «Сдельные работы».
Необходимо заполнить список сотрудников и объем их выполненных сдельных работ в разрезе видов работ.
Если распределение работ зависит от коэффициента, то данный параметр мы прописываем в шаблоне ввода исходных данных. Тогда на вкладке «Выполненные работы» необходимо заполнить список работ и объем их выполнения.
Следующим шагом необходимо заполнить вкладку «Сотрудники» списком сотрудников и ввести им коэффициенты.
2. Расчет для начисления зарплаты и взносов
Окончательный расчет сдельной зарплаты производится документом «Начисление зарплаты и взносов». Здесь регистрируется конечный результат введенных показателей в документ «Данные для расчета зарплаты». Отметим, что данные виды начислений предусматривают либо начисление сдельного оплаты, либо зарплаты (пропорционально отработанному времени). Выбирается максимальное значение.
Специалист компании ООО «Кодерлайн»
Юлия Живолупова.
