Содержание:

2.       Расчет для начисления зарплаты и взносов

Для того чтобы вести в ЗУП учет сдельной оплаты труда, необходимо включить в параметрах учета данную возможность.

Переходим в раздел Настройка. Далее «Расчет зарплаты», затем «Настройка состава начислений и удержаний», вкладка «Прочие начисления», опция «Сдельный заработок», нажимаем на кнопку «Применить и закрыть».

После сохранения изменений в списке начислений появятся:

·         «Сдельный заработок (для работающих по окладу)»;

·         «Сдельный заработок».

Данные начисления подходят тогда, когда сотруднику установлен либо сдельный заработок, либо оклад. Начислена будет большая сумма. 

1.    Ввод видов работ в 1С

Виды работ в 1С хранятся в одноименном справочнике «Виды работ», который находится в разделе «Настройка».

Необходимо ввести наименование, расценку и дату, с которой действует данная расценка.

Фактический объем выполненных сдельных работ необходимо отразить документом «Данные для расчета зарплаты», с видом документа «Сдельные работы», настроенным по предопределенному шаблону ввода исходных данных.

Настройки шаблона ввода исходных данных сдельных работ можно редактировать в зависимости от учетных требований.

Данный шаблон предопределенный, но также подлежит редактированию со стороны пользователя. Для изменения доступны две вкладки: виды работ и дополнительно.

На вкладке виды работ в 1С можно изменить следующую информацию:

·         Виды работ – могут выбираться заранее в форме шаблона или непосредственно в документе:

·         Выполненные работы вводятся – документы могут формироваться отдельно по результатам работы за каждый день или за произвольно выбранный интервал:

·         Объем выполненных сдельных работ – может вводиться по каждому сотруднику или распределяться в список сотрудников ЗУП. При использовании второго варианта выполненные работы вводятся отдельно исходя от того, что входит в список сотрудников ЗУП. А их стоимость распределяется пропорционально среди сотрудников:

·         Распределение стоимости выполненных работ. Если объем выполненных сдельных работ распределяется по тому, что входит в список сотрудников ЗУП, то тогда необходимо выбрать пропорционально чему будет распределение. Данный пункт отвечает за выбор базы распределения:

На вкладке «Дополнительно» можно настроить, будет ли отражаться подразделение в документе и отражение в бухгалтерском учете.

После того как произвели настройку, прописываем в шаблоне исходные данные для сдельных работ. И можно переходить уже непосредственно к вводу данных для расчета зарплаты по сдельным работам. Раздел «Зарплата», рабочее место «Данные для расчета зарплаты».

В рабочем месте «Данные для расчета зарплаты» нажимаем на кнопку «Создать» и выбираем «Сдельные работы».

Необходимо заполнить список сотрудников и объем их выполненных сдельных работ в разрезе видов работ.

Если распределение работ зависит от коэффициента, то данный параметр мы прописываем в шаблоне ввода исходных данных. Тогда на вкладке «Выполненные работы» необходимо заполнить список работ и объем их выполнения.

Следующим шагом необходимо заполнить вкладку «Сотрудники» списком сотрудников и ввести им коэффициенты.  

2.    Расчет для начисления зарплаты и взносов

Окончательный расчет сдельной зарплаты производится документом «Начисление зарплаты и взносов». Здесь регистрируется конечный результат введенных показателей в документ «Данные для расчета зарплаты». Отметим, что данные виды начислений предусматривают либо начисление сдельного оплаты, либо зарплаты (пропорционально отработанному времени). Выбирается максимальное значение.

Специалист компании ООО «Кодерлайн» 

Юлия Живолупова.