Содержание:
1. Изменение размера оплаты труда
2. Изменение плановых начислений
Рассмотрим, как в 1С 8.3 изменить оклад сотруднику:
1.Окрываем раздел 1С 8.3 Зарплата и Кадры – Кадры - Кадровые документы 1С.
Рис.1
2. Нажимаем кнопку Создать, далее - Кадровый перевод 1С (Рис.2).
Рис.2
3. В документе Кадровый перевод 1С заполним (рис. 3):
- Организацию
- Дату
- ФИО сотрудника
- Дату перевода
- Ставим галочку, если нам необходимо перевести работника в другое подразделение либо на другую должность
- Ставим галочку, если необходимо изменить оклад
- Внизу в поле «причина перевода» пишем причину и на основании какого документа сотрудника переводим
После того как документ записали, в верхней части документа нажимаем кнопку Записать и далее распечатываем нажимаем «Приказ о переводе» и «Провести и Закрыть».
Рис.3
А теперь рассмотрим, как изменить оклад сотруднику в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.
Рассмотрим несколько вариантов с помощью документов:
1. Изменение размера оплаты труда (при изменении оклада).
2. Изменение плановых начислений (групповое изменение оклада).
3. Кадровый перевод 1С (при изменении структурного подразделения работника, должности, разряда, вида занятости, графика работы, оклада, способа расчета аванса).
1. Изменение размера оплаты труда
Открываем раздел Зарплата-Изменение оплаты сотрудников (рис 4).
Рис.4
Далее в документе Изменение оплаты сотрудников Нажимаем кнопку Создать, далее -Изменение оплаты труда (рис.5).
Рис.5
Как мы видим, открылся документ, в котором мы проставляем:
- Дату изменения.
- Организацию.
- Выбираем сотрудника и меняем оклад.
2. Изменение плановых начислений
Открываем раздел Зарплата-Изменение оплаты сотрудников-Создать-Изменение плановых начислений (Рис. 6) Далее заполняем всю необходимую информацию (название организации, дату, подразделение). По кнопке «заполнить» либо «подбор» выбираем необходимых нам сотрудников и делаем соответствующие изменения кадрового состава.
3. Кадровый перевод 1С
Открываем раздел Зарплата-Изменение оплаты сотрудников-Создать-Кадровый перевод (рис. 7)
Кадровый перевод – это расширенный инструмент, в котором мы можем прописать не только изменение оклада, но и изменение структурного подразделения, вида занятости, количество ставок. Мы можем изменить «право на отпуск», график работы, способ выдачи аванса, а также произвести изменения в части трудового договора (изменение сведений о договоре) (рис 7).
После всех выбранных вами критериев не забываем распечатать документ и нажать кнопочку «Записать и Закрыть».
Рис. 7
Специалист компании ООО «Кодерлайн»
Олеся Алексеева.
